HRDepartment
Beckett」
曼迪看着这封邮件，不禁脱口而出“Déjàvu”昨日重现。
在这家公司已经8年了，曼迪几乎每隔两年就会收到类似的邮件。
第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男nV平等、对XSaO扰零容忍的公司工作。
那时，她从同学口中和社交网络上接收过一些关于职场XSaO扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。
贝克特公司展现出的零容忍政策让她感到安心，甚至自豪。
然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。
每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。
曼迪明白了，这些邮件无法带来实质X的改变，仅仅是一种形式上的安抚。
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