这个Sharonh筱庭就是之前化工这里的人资部主管，她很快就来了，我待在董事长休息室，听董事长问她话。
几个问题下来，我才知道，原来Ryan为了争取到b较高的调薪预算，要她造假同业数字，好让董事会相信被高估的业界薪资水平。
我突然想起，当初爸爸要安排我到化工做事，Ryan知道後立即建议我到业务部历练，说是可以累积更多基层经验，现在想来，这恐怕只是明面上的理由。
Sharon走之後，爸爸叹了口气，告诉我，「你看看，Ryan身边那个nV秘书，一连三年晋升加薪都没少过。」
我嗯了声，他又提点我道：「既然你要待在化工，就多注意一点。」
我点点头，才离开总部办公室，回到公司。
过几天，Ryan接到董事长指示，要各部室全面重新评估调薪晋升名单，他又往下传达。
这个指示转了几转，传到我这里时，居然成了董事长要Ryan开始淘汰资历老的那些人，这里头有许多是适用旧制退休金的人，若一直加薪，会给公司带来过高的成本负担。
至於Ryan要求Sharon作假报告的事情则只字未提。
我听了便知道，Ryan明面上答应董事长会重新全盘评估，但实际上却是在挑拨公司与员工之间的信任。
後来Ryan重新交了调薪晋升的报告出去，到董事会核决时，董事长直接砍了几个人的晋升和调薪，指示直接把多出来的名额分配给公司表现好的一些年轻职员。
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